Обязан ли владелец частной фирмы оплачивать больничный своему работнику?
Оплата больничного листа, то есть выплата пособия по временной нетрудоспособности, и право на оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору (контракту) в организациях независимо от их организационно-правовых форм. Согласно ст. 15 КЗоТ РФ, работник, заключая трудовой договор (контракт), обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В случае невыполнения работодателем своих обязательств и нарушения прав работника последний может обратиться в суд за защитой своих прав (ст. 2 КЗоТ РФ).
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством (ст. 249 КЗоТ РФ). Если при найме на работу владелец фирмы не заключил с вами письменный трудовой договор (контракт), но ваш прием на работу был оформлен приказом, то это означает, что на вас распространяются все права и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Как может быть расторгнут срочный трудовой договор на работе по совместительству?
Выполнение работником (помимо своей основной) другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время, является совместительством. Администрация предприятия, на котором работает совместитель, должна заключать с данным работником письменный трудовой договор (контракт). Следует учитывать, что срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут администрацией предприятия лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
5) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
6) прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
7) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
8) совершения по месту работы хищения.
Помимо данных оснований трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:
1) предусмотренных договором, заключаемым с руководителем предприятия;
2) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия и его заместителями;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации.

по материалам сайта газеты "Работа сегодня"