"По КЗоТ РФ беременным женщинам должны быть предоставлены облегченные условия труда. Если компания не может обеспечить беременной сотруднице переход на более легкие условия труда, то какие действия нужно предпринять администрации?"

Действительно, трудовое законодательство обязывает работодателя принять меры к тому, чтобы условия выполняемой беременной женщиной работы не повлияли отрицательно на состояние здоровья женщины и ее будущего ребенка и не осложнили течение беременности.

Трудовое законодательство определяет те сферы производства, в которых применение труда беременных женщин запрещено с момента выявления беременности. В соответствии с Постановлением Верховного Совета России от 1 ноября 1990 года к ним относятся сельскохозяйственные сферы: растениеводство и животноводство, что связано и с более тяжелыми условиями труда в этих сферах, и с применением различных химических средств, удобрений, ядохимикатов, которые могут оказывать вредное влияние на организм человека. Поэтому в этих сферах производства беременная женщина должна быть сразу переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

В остальных случаях, когда возможность продолжения работы при наступлении беременности прямо не запрещена законом, работодатель должен исходить из рекомендаций медицинского заключения, выданного беременной женщине медицинским учреждением. Обратите внимание на то, что статья 164 КЗоТ РФ не требует автоматического перевода сотрудницы на более легкую работу при предъявлении ею справки о наличии беременности. Статья указывает, что в соответствии с медицинским заключением беременной женщине либо снижаются нормы выработки или нормы обслуживания, либо она переводится на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу. Следовательно, решение вопроса должно исходить из конкретной ситуации.

Работодатель, в первую очередь, должен проанализировать возможность оставления работницы на ее прежнем месте со снижением нагрузки для нее. Если это невозможно, тогда нужно думать об обеспечении беременной женщины другой, более легкой работой, опять же в соответствии с медицинским заключением.

Но как же быть, если такой работы действительно нет? Общеизвестно, что закон запрещает увольнение беременной женщины. Статья 164 КЗоТ РФ прямо не отвечает на вопрос, что делать в случае, если подходящая для беременной женщины работа отсутствует. Однако эта статья указывает, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия. Какой вывод можно сделать из этой нормы закона? Вывод только один: предоставление другой работы - это обязанность и забота работодателя, поэтому если работодатель не в состоянии подыскать такую работу, он будет оплачивать своей работнице все фактически пропущенное время вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам.

В вышеупомянутом Постановлении Верховного Совета России от 1 ноября 1990 года, запрещающем применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве, предлагается решать проблему трудоустройства беременных женщин путем создания специализированных участков при предприятиях и более широком использовании надомного труда. Отсюда вывод и ответ на Ваш вопрос: если отсутствует возможность предоставить более легкие условия труда, надо либо создать такие условия внутри компании, скажем организовать специализированное рабочее место для беременной женщины, либо просто выплачивать ей ее заработную плату до момента наступления отпуска по беременности и родам.

 

Ольга Анисимова, юрист компании Couder Brothers
Работа сегодня