Может ли отсутствие штампа о прописке служить основанием для отказа в приеме на работу?
Отсутствие штампа о прописке не может служить обоснованием отказа в приеме на работу. Согласно ст. 16 КЗоТ РФ запрещено "какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства.., а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников".
И все-таки отказ в приеме на работу граждан без постоянной прописки имеет место. Это вызвано разными причинами. Рассмотрим некоторые из них. Во-первых, руководителю предприятия сложно привлечь такого работника к ответственности. Например, водитель разбил автомашину, принадлежащую предприятию, и скрылся. Для того, чтобы привлечь его к ответственности, надо знать, где он постоянно проживает. Если постоянного места жительства у работника нет, то возникает проблема предъявления претензий: непонятно, по какому адресу искать виновника.
Отказ в приеме на работу может быть также вызван тем, что руководитель предприятия пытается избежать дополнительных налоговых отчислений или лишней отчетности (хотя последнее имеет отношение лишь к иностранным гражданам, в том числе и из Ближнего Зарубежья).
Что касается прописки, то в настоящее время ее, как таковой, не существует. Прописка заменена регистрацией. Основной документ, регламентирующий порядок регистрации - "Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации", а также перечень должностных лиц, ответственных за регистрацию (утверждены постановлением Правительства РФ от 17.07.95 г. 713). Правила предусматривают обязательную регистрацию граждан, которая может происходить как по месту пребывания, так и по месту постоянного жительства.

Обязано ли каждое предприятие брать на работу инвалида?
С 1 января 1998 года вступил в силу Закон г. Москвы "О квотировании рабочих мест в городе Москве" от 12.11.97 г. 47. Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. К группам населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду и молодежь в возрасте до 18 лет (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей). Несмотря на позитивное отношение к принятому закону вышеуказанных категорий населения, как показывает практика, большинство работодателей не согласны со многими положениями этого документа



Как доказать при устройстве на работу, что прописка имеется, если нет отметки в паспорте?
Отсутствие прописки либо регистрации, заменившей институт прописки, само по себе не может служить основанием для ограничения прав и свобод человека, включая и право на жилище. Данные, свидетельствующие о наличии или отсутствии прописки (регистрации), являются лишь одним из доказательств того, состоялось ли между нанимателем (собственником) жилого помещения, членами его семьи соглашение о вселении лица в занимаемое ими жилое помещение и на каких условиях. Поэтому Вы можете сделать несколько копий с договора найма жилого помещения или иных документов, подтверждающих то, что Вы проживаете в Москве. Кроме того, имеет смысл сохранять различные счета, в том числе и квитанции на оплату коммунальных услуг



Имеет ли договор найма такую же силу, как и трудовой контракт?
На этот вопрос сложно ответить однозначно. Руководствуясь действующим законодательством, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный правовыми актами. Допускается также заключение смешанного договора, в котором содержатся элементы различных договоров. Скорее всего, работодатель пошел на заключение договора найма в силу каких-либо особенностей работы или условий труда. Вероятно, что такой договор делает минимальными обязательные отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.



Какие документы администрация предприятия вправе потребовать при приеме на работу?
При поступлении на работу необходимо представить трудовую книжку и паспорт. Если Вы поступаете на работу впервые, то с Вас могут потребовать справку о последнем месте занятия, выдаваемую по месту жительства. Кроме того, если характер выполняемой работы требует специальных знаний и навыков, то наверняка работодатель захочет ознакомиться с документами об образовании и профессиональной подготовке.

Могут ли из-за родственных отношений отказать в приеме на работу?
Да, законодательство запрещает принимать на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Однако это правило действует лишь в отношении государственных и муниципальных предприятий.

Если трудовой договор заключается сроком на один год, значит ли это, что через год работника уволят? И вообще, на какие сроки могут заключаться трудовые договоры с работниками?
Трудовой договор на год - это так называемый срочный трудовой договор. По истечении его срока администрация вправе уволить работника. Однако этого может и не произойти. В соответствии со статьей 30 Кодекса законов о труде Российской Федерации срочный трудовой договор (контракт) считается автоматически продленным на неопределенный срок, если ни работник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, а работник фактически продолжает работать. У администрации по закону в этом случае даже нет необходимости продлевать такой договор на новый срок, так как он автоматически считается продленным, хотя перезаключить данный договор на новый срок она вправе.
Согласно статье 17 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.
В большинстве случаев, когда работа сама по себе носит характер постоянный, с работником заключается бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок). Такой договор дает работнику более надежные гарантии.
Трудовые договоры (контракты) на определенный срок не более пяти лет и на время выполнения определенной работы, так называемые срочные трудовые договоры, заключаются, согласно законодательству, лишь в определенных случаях при наличии одного из перечисленных ниже условий:
1) если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, при приеме на работу на строительство какого-либо объекта окончание работы может определяться не конкретной календарной датой, а моментом завершения строительства, при приеме на сезонную работу срок действия трудового договора будет устанавливаться в пределах сезона;
2) когда заключение трудового договора (контракта) на определенный срок для какой-либо категории работников непосредственно предусмотрено законом. Так, например, в статье 20 Федерального закона Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" установлено, что замещение всех должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору (контракту), заключаемому на срок до пяти лет;
3) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора. Например, в трудовой договор (контракт) включается обязанность работодателя предоставить работнику по окончании его работы в организации (через три или пять лет) квартиру в доме, построенном за счет организации.
Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт) с соблюдением описанных выше условий, то права работника не нарушены. Если же трудовой договор (контракт) заключен при отсутствии таких условий, можно требовать его перезаключения или продления на неопределенный срок.
При отказе администрации в перезаключении трудового договора (контракта) или его продлении, а также в случае увольнения по истечении срока действия срочного трудового договора всегда можно доказать в суде, что необоснованно заключенный срочный трудовой договор фактически является бессрочным, и добиться восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула.

Как оформлять трудовые отношения со студентами дневного отделения?
Трудовые отношения со студентами дневного отделения оформляются так же, как и с остальными категориями работников в форме трудового договора (контракта). Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок (т.е. на постоянную работу); на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.

Достаточна ли регистрация иностранных рабочих в милиции для оформления их на работу?
В соответствие с Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы (утв. Указом Президента РФ от 16.12.93 г. 2146) работодатели могут привлекать иностранную рабочую силу, а иностранные работники осуществлять трудовую деятельность только при получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы от Федеральной миграционной службы России, которая подготавливает данное заключение в соответствии с квотами, утвержденными Правительством Москвы на привлечение иностранной рабочей силы. А уже после получения данного разрешения они обязаны зарегистрироваться в органах внутренних дел. Однако существует перечень лиц (он обозначен в вышеуказанном Положении), по отношению к которым не применяется разрешительный порядок въезда в Россию.

по материалам сайта газеты "Работа сегодня"