Имеют ли право работодатели перевести работника на другое место работы без его согласия?
В силу статьи 24 КЗоТ РФ администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод допускается только с согласия работника за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя (статьи 25 и 26 КЗоТ РФ). Переводом на другую работу, требующую согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации и должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другую местность хотя бы с предприятием, учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменной форме. Если же перевод осуществлен без получения письменного согласия, но работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод считается законным.
Администрация вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на другом предприятии, в учреждении, организации в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, в случае производственной необходимости, простоя, а также для замещения отсутствующего работника, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, командировке и другими подобными причинами.
Закон не ограничивает количество переводов в году по производственной необходимости, но каждый раз перевод должен быть не более одного месяца. Отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Случаи незаконных действий администрации по переводу работника без его согласия в соответствии со ст. 201 КЗоТ могут быть оспорены работником в комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии, либо в суде общей юрисдикции.

Влечет ли за собой реорганизация предприятия прекращение действия трудовых договоров?
Реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) так же, как и смена собственника предприятия, не прекращает действия трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) при вышеперечисленных ситуациях по инициативе предприятия возможно лишь при сокращении численности или штата работников

Засчитывается ли в общий трудовой стаж время работы в религиозной организации?
Согласно статье 31 Закона РСФСР "О свободе вероисповеданий", принятого Верховным Советом РСФСР 25 октября 1990 г., граждане, работающие в религиозных объединениях, на их предприятиях и учреждениях, подлежат социальному обеспечению и социальному страхованию наравне с рабочими и служащими государственных и общественных предприятий, учреждений и организаций. В связи с этими лицам, работающим в религиозных организациях, включая священнослужителей, время их работы включается в стаж для назначения пенсий на общих основаниях, в том числе за период до принятия 25 октября 1990 г. Закона РСФСР "О свободе вероисповеданий".

по материалам сайта газеты "Работа сегодня"