Включаются ли праздничные и выходные дни в отпуск?
Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускное время, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресеньем и выходной день в соответствии с правилом ч. 3 статьи 65 КЗоТ РФ переносится на следующий после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число дней отпуска не включается (разъяснения Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"). Таким образом, работнику должны предоставить 24 дня отпуска по календарю шестидневной рабочей недели, прибавить к ним 4 выходных дня и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускное время.

Положен ли дополнительный отпуск за продолжительное время работы в школе?
В соответствии со статьей 55 от 10 июля 1992 г. закона Российской Федерации "Об образовании" педагогическим работникам школ предоставляется ежегодный удлиненный отпуск. В настоящее время продолжительность этого отпуска составляет для педагогических работников, в том числе и для руководящих работников школ, 48 рабочих дней. Кроме этого, законом РФ "Об образовании" предусмотрено, что педагогические работники не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия представления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Другим категориям работников школ (например, завхозу, лаборанту, секретарю и т.п.) ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней (статья 67 КЗоТ РФ). Каких-либо дополнительных отпусков за стаж непрерывной работы в школах действующим законодательством не предусмотрено.

Имеют ли право матери двоих и более детей на дополнительные отпуска?
Федеральный закон 84-ФЗ от 30.04.99 г. дополнил ст. 76 КЗоТ РФ частью второй, которая обязывает администрацию ежегодно предоставлять работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Такой отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям), но только не может быть перенесен на следующий рабочий год. Таким образом, вы можете просить администрацию о предоставлении дополнительного отпуска в любое удобное для вас время, в том числе и летнее.

Каков порядок предоставления очередного отпуска?
Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы, и предоставляется отпуск за каждый полный рабочий год (12 месяцев). Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие. Так, если работник начал трудиться с 10 марта 1986 г., то его первым рабочим годом является период с 10 марта 1986 г. по 9 марта 1987 г. Второй рабочий год наступает с 10 марта 1987 г. и истекает 9 марта 1988 г. и т. д. Для получения ежегодного отпуска необходим определенный стаж работы у работодателя, и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.72 КЗоТ РФ. В этот стаж включаются:
1. Фактически проработанное время, то есть время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности.
2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично, то есть то время, когда работник отсутствовал в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, повышал свою квалификацию с отрывом от производства и с сохранением места работы и заработка, находился в оплачиваемом отпуске и т. п.
3. Время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию (в случае заболевания, связанного с потерей трудоспособности, ухода за больным членом семьи, отпуска по беременности и родам и т. п.), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Таким образом, по смыслу ст. 72 КЗоТ РФ отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не включается в стаж для отпуска, и происходит так называемое "смещение" рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа для отпуска.

Имеет ли право работодатель не пускать работника в ежегодный отпуск?
В ст. 66 КЗоТ РФ говорится, что всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска. Сразу обращу внимание, что речь идет именно о ежегодном отпуске, из самого названия которого следует, что он должен предоставляться ежегодно. КЗоТ это положение конкретизирует, устанавливая в ст. 74, что "Отпуск должен предоставляться ежегодно, хотя в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год". При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск (а оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий год). Далее в этой же статье находим категоричное утверждение: "Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд". Что же касается выплаты денежной компенсации, то и здесь КЗоТ категоричен: "Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск" (ст. 75).

Положен ли отпуск на работе по совместительству, и должен ли он оплачиваться?
На работника, работающего по совместительству, в полной мере распространяется трудовое законодательство, в том числе ему положен и ежегодный отпуск. Никаких ограничений для работающих по совместительству трудовое законодательство по данному вопросу не предусматривает. Причем, в соответствии с п. 6 Положения об условиях работы по совместительству, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Далее в этом же пункте мы можем найти, что оплата за этот отпуск (или выплата компенсации, если он не используется) производится не всем категориям работников. Однако Постановлением Минтруда РФ от 25.11.93 173 в этой части п.6 признан не подлежащим применению. Кстати, право на отпуск закреплено без каких-либо ограничений и в Конституции РФ, а из всех нормативных актов она имеет наибольшую юридическую силу. Вот что там сказано (п. 5 ст. 37): "Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск". Так как никаких оговорок здесь не сделано, то это положение относится ко всем работающим, в том числе и к совместителям. Таким образом, отпуск на работе по совместительству предоставляется работнику на тех же условиях, что и отпуск по основному месту работы: его продолжительность не может быть меньше 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю, он оплачивается, а если он не используется, то при увольнении работника за него положено выплачивать денежную компенсацию. Обратим внимание еще вот на что: согласно общему правилу (ст. 71 КЗоТ РФ), отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Но к совместителям это не относится - им для получения отпуска на работе по совместительству не нужно ждать 11 месяцев, так как им отпуск на этой работе должны предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению?
В Постановлении Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. 40 дается по данному вопросу следующее разъяснение: отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ РФ); вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Возможно ли перенесение очередного отпуска на следующий год?
Да, в соответствии с законодательством допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение 1 года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

Возможно ли продление отпуска, если во время его работник болел?
В соответствии с действующим законодательством при заболевании работника во время нахождения в отпуске последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности или по соглашению с администрацией переносится на другой срок при предоставлении справки лечебно-профилактического учреждения. Если временная нетрудоспособность у работника наступила до начала ежегодного отпуска, то по соглашению администрации с работником определяется новый срок отпуска.

Допускается ли отпуск по болезни без предоставления больничного листа?
Да, это возможно. Согласно ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.93 г. 5487- 1, ред. от 02.03.98 г.) работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

по материалам сайта газеты "Работа сегодня"