Какие льготы положены при совмещении работы с учебой?
Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях без отрыва от производства, законодательством предусмотрены определенные льготы. Так, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, по месту их работы предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на последующих - по 50. Для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца. Для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц.
Студенты вечерних и заочных вузов на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при 6-дневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. Помимо этого, по желанию работника-студента в течение указанных 10 месяцев администрация вправе предоставлять ему дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Кроме перечисленных льгот, студентам, обучающимся по заочной форме в вузах, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно для сдачи экзаменов, зачетов и выполнения лабораторных работ.
Основанием для предоставления отпуска и других льгот в связи с обучением в вузе, имеющим государственную аккредитацию, является справка-вызов. Она имеет для администрации организации обязательную силу. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением, должны быть использованы в сроки, указанные в справке-вызове и только по целевому назначению.
Помимо этого, обучающимся на последних курсах может предоставляться дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления с работой по избранной специальности непосредственно на производстве, а также для подготовки материалов к дипломному проекту. Основанием для предоставления такого отпуска являются рекомендации вуза. Однако и при их наличии предоставление такого отпуска является не обязанностью администрации, а ее правом.

На какие льготы при ликвидации предприятия может рассчитывать сотрудник?
При ликвидации предприятий, учреждений, организаций за работниками сохраняются средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше чем 3 месяца (с учетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка), и непрерывный трудовой стаж. Кроме того, согласно ст. 13 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 20.04.96 г. гражданам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями), гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.



Есть ли какие-то льготы в трудовом законодательстве на период сдачи вступительных экзаменов?
Да, такие льготы есть. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Для подтверждения допуска к экзаменам следует взять соответствующую справку в учебном заведении и представить ее в отдел кадров по месту работы.

по материалам сайта газеты "Работа сегодня"